La Suisse demeure l’un des pays les plus attractifs d’Europe pour les travailleurs étrangers. En 2025, on estime à plus de 410 000 le nombre de frontaliers actifs, principalement en provenance de France, d’Italie et d’Allemagne.
Malgré une baisse de 22% de l’indice de pénurie de main-d’œuvre qualifiée par rapport à 2024 (selon une étude Adecco et l’Université de Zurich), certains secteurs en Suisse restent en forte tension et ont besoin de travailleurs étrangers.
Les salaires suisses, compris entre 3 500 et 6 500 € par mois selon les métiers et les cantons, continuent d’attirer de nombreux candidats.
Nouvelles obligations légales
Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs suisses doivent annoncer leurs postes vacants aux Offices Régionaux de Placement (ORP) avant de recruter. Cette obligation vise à favoriser l’emploi local et s’applique désormais à la majorité des professions où le taux de chômage dépasse 5%.
Ce dispositif complique légèrement l’accès direct des étrangers au marché du travail, mais ne ferme pas définitivement la porte aux profils qualifiés.
Secteurs en forte demande
Malgré la baisse globale de la pénurie, plusieurs secteurs restent dépendants de la main-d’œuvre étrangère :
- Santé : médecins, infirmiers, aides-soignants (un médecin sur quatre a plus de 60 ans).
- Construction : ouvriers qualifiés, ingénieurs civils.
- Technologies : cybersécurité, cloud, intelligence artificielle, ingénierie logicielle.
- Tourisme et hôtellerie : serveurs, cuisiniers, réceptionnistes.
Ces métiers offrent des perspectives solides, avec des salaires compétitifs et une stabilité professionnelle.
Permis de travail pour étrangers
- Citoyens UE/AELE : bénéficient de la libre circulation, mais doivent obtenir un permis selon la durée du contrat (L, B ou C).
- Permis G (frontaliers) : valable 5 ans pour les contrats supérieurs à un an ; obligation de rentrer au domicile au moins une fois par semaine.
- Citoyens hors UE/AELE : soumis à des quotas et à une sélection stricte, priorité donnée aux profils hautement qualifiés.
Opportunités et défis
- Avantages : salaires élevés, stabilité économique, qualité de vie.
- Défis : coût de la vie élevé, reconnaissance des diplômes étrangers, adaptation culturelle.
- Tendance 2025 : la Suisse privilégie les profils qualifiés, mais reste ouverte aux frontaliers pour combler les manques.
Emploi des étrangers en Suisse en 2025 : opportunités, règles et réalités
En 2025, la Suisse reste une destination privilégiée pour les travailleurs étrangers. Si la pénurie de main-d’œuvre s’est globalement réduite, les secteurs de la santé, de la construction et de la technologie continuent d’offrir de nombreuses opportunités.
Les nouvelles règles de recrutement imposent davantage de formalités, mais les salaires attractifs et la stabilité du marché suisse maintiennent son pouvoir d’attraction.
Pour les candidats étrangers, il est recommandé de consulter les plateformes officielles comme emploi.admin.ch ou jobup.ch, ainsi que les agences de recrutement agréées (Adecco, Manpower).
Synthèse S. B. B.
